（2020年6月20日第十三届全國(guó)人民(mín)代表大会常務(wù)委员会第十九次会议通过）

第一章　总　　则

　　第一条　為(wèi)了规范政務(wù)处分(fēn)，加强对所有(yǒu)行使公(gōng)权力的公(gōng)职人员的监督，促进公(gōng)职人员依法履职、秉公(gōng)用(yòng)权、廉洁从政从业、坚持道德(dé)操守，根据《中(zhōng)华人民(mín)共和國(guó)监察法》，制定本法。

　　第二条　本法适用(yòng)于监察机关对违法的公(gōng)职人员给予政務(wù)处分(fēn)的活动。

　　本法第二章、第三章适用(yòng)于公(gōng)职人员任免机关、单位对违法的公(gōng)职人员给予处分(fēn)。处分(fēn)的程序、申诉等适用(yòng)其他(tā)法律、行政法规、國(guó)務(wù)院部门规章和國(guó)家有(yǒu)关规定。

　　本法所称公(gōng)职人员，是指《中(zhōng)华人民(mín)共和國(guó)监察法》第十五条规定的人员。

　　第三条　监察机关应当按照管理(lǐ)权限，加强对公(gōng)职人员的监督，依法给予违法的公(gōng)职人员政務(wù)处分(fēn)。

　　公(gōng)职人员任免机关、单位应当按照管理(lǐ)权限，加强对公(gōng)职人员的教育、管理(lǐ)、监督，依法给予违法的公(gōng)职人员处分(fēn)。

　　监察机关发现公(gōng)职人员任免机关、单位应当给予处分(fēn)而未给予，或者给予的处分(fēn)违法、不当的，应当及时提出监察建议。

　　第四条　给予公(gōng)职人员政務(wù)处分(fēn)，坚持党管干部原则，集體(tǐ)讨论决定；坚持法律面前一律平等，以事实為(wèi)根据，以法律為(wèi)准绳，给予的政務(wù)处分(fēn)与违法行為(wèi)的性质(zhì)、情节、危害程度相当；坚持惩戒与教育相结合，宽严相济。

　　第五条　给予公(gōng)职人员政務(wù)处分(fēn)，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理(lǐ)恰当、程序合法、手续完备。

　　第六条　公(gōng)职人员依法履行职责受法律保护，非因法定事由、非经法定程序，不受政務(wù)处分(fēn)。

第二章　政務(wù)处分(fēn)的种类和适用(yòng)

　　第七条　政務(wù)处分(fēn)的种类為(wèi)：

　　(一)警告；

　　(二)记过；

　　(三)记大过；

　　(四)降级；

　　(五)撤职；

　　(六)开除。

　　第八条　政務(wù)处分(fēn)的期间為(wèi)：

　　(一)警告，六个月；

　　(二)记过，十二个月；

　　(三)记大过，十八个月；

　　(四)降级、撤职，二十四个月。

　　政務(wù)处分(fēn)决定自作(zuò)出之日起生效，政務(wù)处分(fēn)期自政務(wù)处分(fēn)决定生效之日起计算。

　　第九条　公(gōng)职人员二人以上共同违法，根据各自在违法行為(wèi)中(zhōng)所起的作(zuò)用(yòng)和应当承担的法律责任，分(fēn)别给予政務(wù)处分(fēn)。

　　第十条　有(yǒu)关机关、单位、组织集體(tǐ)作(zuò)出的决定违法或者实施违法行為(wèi)的，对负有(yǒu)责任的领导人员和直接责任人员中(zhōng)的公(gōng)职人员依法给予政務(wù)处分(fēn)。

　　第十一条　公(gōng)职人员有(yǒu)下列情形之一的，可(kě)以从轻或者减轻给予政務(wù)处分(fēn)：

　　(一)主动交代本人应当受到政務(wù)处分(fēn)的违法行為(wèi)的；

　　(二)配合调查，如实说明本人违法事实的；

　　(三)检举他(tā)人违纪违法行為(wèi)，经查证属实的；

　　(四)主动采取措施，有(yǒu)效避免、挽回损失或者消除不良影响的；

　　(五)在共同违法行為(wèi)中(zhōng)起次要或者辅助作(zuò)用(yòng)的；

　　(六)主动上交或者退赔违法所得的；

　　(七)法律、法规规定的其他(tā)从轻或者减轻情节。

　　第十二条　公(gōng)职人员违法行為(wèi)情节轻微，且具(jù)有(yǒu)本法第十一条规定的情形之一的，可(kě)以对其进行谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉，免予或者不予政務(wù)处分(fēn)。

　　公(gōng)职人员因不明真相被裹挟或者被胁迫参与违法活动，经批评教育后确有(yǒu)悔改表现的，可(kě)以减轻、免予或者不予政務(wù)处分(fēn)。

　　第十三条　公(gōng)职人员有(yǒu)下列情形之一的，应当从重给予政務(wù)处分(fēn)：

　　(一)在政務(wù)处分(fēn)期内再次故意违法，应当受到政務(wù)处分(fēn)的；

　　(二)阻止他(tā)人检举、提供证据的；

　　(三)串供或者伪造、隐匿、毁灭证据的；

　　(四)包庇同案人员的；

　　(五)胁迫、唆使他(tā)人实施违法行為(wèi)的；

　　(六)拒不上交或者退赔违法所得的；

　　(七)法律、法规规定的其他(tā)从重情节。

　　第十四条　公(gōng)职人员犯罪，有(yǒu)下列情形之一的，予以开除：

　　(一)因故意犯罪被判处管制、拘役或者有(yǒu)期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的；

　　(二)因过失犯罪被判处有(yǒu)期徒刑，刑期超过三年的；

　　(三)因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。

　　因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有(yǒu)期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更為(wèi)适当的，可(kě)以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。

　　公(gōng)职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民(mín)检察院依法作(zuò)出不起诉决定或者人民(mín)法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。

　　第十五条　公(gōng)职人员有(yǒu)两个以上违法行為(wèi)的，应当分(fēn)别确定政務(wù)处分(fēn)。应当给予两种以上政務(wù)处分(fēn)的，执行其中(zhōng)最重的政務(wù)处分(fēn)；应当给予撤职以下多(duō)个相同政務(wù)处分(fēn)的，可(kě)以在一个政務(wù)处分(fēn)期以上、多(duō)个政務(wù)处分(fēn)期之和以下确定政務(wù)处分(fēn)期，但是最長(cháng)不得超过四十八个月。

　　第十六条　对公(gōng)职人员的同一违法行為(wèi)，监察机关和公(gōng)职人员任免机关、单位不得重复给予政務(wù)处分(fēn)和处分(fēn)。

　　第十七条　公(gōng)职人员有(yǒu)违法行為(wèi)，有(yǒu)关机关依照规定给予组织处理(lǐ)的，监察机关可(kě)以同时给予政務(wù)处分(fēn)。

　　第十八条　担任领导职務(wù)的公(gōng)职人员有(yǒu)违法行為(wèi)，被罢免、撤销、免去或者辞去领导职務(wù)的，监察机关可(kě)以同时给予政務(wù)处分(fēn)。

　　第十九条　公(gōng)務(wù)员以及参照《中(zhōng)华人民(mín)共和國(guó)公(gōng)務(wù)员法》管理(lǐ)的人员在政務(wù)处分(fēn)期内，不得晋升职務(wù)、职级、衔级和级别；其中(zhōng)，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工(gōng)资档次。被撤职的，按照规定降低职務(wù)、职级、衔级和级别，同时降低工(gōng)资和待遇。

　　第二十条　法律、法规授权或者受國(guó)家机关依法委托管理(lǐ)公(gōng)共事務(wù)的组织中(zhōng)从事公(gōng)務(wù)的人员，以及公(gōng)办(bàn)的教育、科(kē)研、文(wén)化、医(yī)疗卫生、體(tǐ)育等单位中(zhōng)从事管理(lǐ)的人员，在政務(wù)处分(fēn)期内，不得晋升职務(wù)、岗位和职员等级、职称；其中(zhōng)，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的，降低职務(wù)、岗位或者职员等级，同时降低薪酬待遇。

　　第二十一条　國(guó)有(yǒu)企业管理(lǐ)人员在政務(wù)处分(fēn)期内，不得晋升职務(wù)、岗位等级和职称；其中(zhōng)，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的，降低职務(wù)或者岗位等级，同时降低薪酬待遇。

　　第二十二条　基层群众性自治组织中(zhōng)从事管理(lǐ)的人员有(yǒu)违法行為(wèi)的，监察机关可(kě)以予以警告、记过、记大过。

　　基层群众性自治组织中(zhōng)从事管理(lǐ)的人员受到政務(wù)处分(fēn)的，应当由县级或者乡镇人民(mín)政府根据具(jù)體(tǐ)情况减发或者扣发补贴、奖金。

　　第二十三条　《中(zhōng)华人民(mín)共和國(guó)监察法》第十五条第六项规定的人员有(yǒu)违法行為(wèi)的，监察机关可(kě)以予以警告、记过、记大过。情节严重的，由所在单位直接给予或者监察机关建议有(yǒu)关机关、单位给予降低薪酬待遇、调离岗位、解除人事关系或者劳动关系等处理(lǐ)。

　　《中(zhōng)华人民(mín)共和國(guó)监察法》第十五条第二项规定的人员，未担任公(gōng)務(wù)员、参照《中(zhōng)华人民(mín)共和國(guó)公(gōng)務(wù)员法》管理(lǐ)的人员、事业单位工(gōng)作(zuò)人员或者國(guó)有(yǒu)企业人员职務(wù)的，对其违法行為(wèi)依照前款规定处理(lǐ)。

　　第二十四条　公(gōng)职人员被开除，或者依照本法第二十三条规定，受到解除人事关系或者劳动关系处理(lǐ)的，不得录用(yòng)為(wèi)公(gōng)務(wù)员以及参照《中(zhōng)华人民(mín)共和國(guó)公(gōng)務(wù)员法》管理(lǐ)的人员。

　　第二十五条　公(gōng)职人员违法取得的财物(wù)和用(yòng)于违法行為(wèi)的本人财物(wù)，除依法应当由其他(tā)机关没收、追缴或者责令退赔的，由监察机关没收、追缴或者责令退赔；应当退还原所有(yǒu)人或者原持有(yǒu)人的，依法予以退还；属于國(guó)家财产(chǎn)或者不应当退还以及无法退还的，上缴國(guó)库。

　　公(gōng)职人员因违法行為(wèi)获得的职務(wù)、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、學(xué)历、學(xué)位、荣誉、奖励等其他(tā)利益，监察机关应当建议有(yǒu)关机关、单位、组织按规定予以纠正。

　　第二十六条　公(gōng)职人员被开除的，自政務(wù)处分(fēn)决定生效之日起，应当解除其与所在机关、单位的人事关系或者劳动关系。

　　公(gōng)职人员受到开除以外的政務(wù)处分(fēn)，在政務(wù)处分(fēn)期内有(yǒu)悔改表现，并且没有(yǒu)再发生应当给予政務(wù)处分(fēn)的违法行為(wèi)的，政務(wù)处分(fēn)期满后自动解除，晋升职務(wù)、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇不再受原政務(wù)处分(fēn)影响。但是，解除降级、撤职的，不恢复原职務(wù)、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇。

　　第二十七条　已经退休的公(gōng)职人员退休前或者退休后有(yǒu)违法行為(wèi)的，不再给予政務(wù)处分(fēn)，但是可(kě)以对其立案调查；依法应当予以降级、撤职、开除的，应当按照规定相应调整其享受的待遇，对其违法取得的财物(wù)和用(yòng)于违法行為(wèi)的本人财物(wù)依照本法第二十五条的规定处理(lǐ)。

　　已经离职或者死亡的公(gōng)职人员在履职期间有(yǒu)违法行為(wèi)的，依照前款规定处理(lǐ)。

第三章　违法行為(wèi)及其适用(yòng)的政務(wù)处分(fēn)

　　第二十八条　有(yǒu)下列行為(wèi)之一的，予以记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：

　　(一)散布有(yǒu)损宪法权威、中(zhōng)國(guó)共产(chǎn)党领导和國(guó)家声誉的言论的；

　　(二)参加旨在反对宪法、中(zhōng)國(guó)共产(chǎn)党领导和國(guó)家的集会、游行、示威等活动的；

　　(三)拒不执行或者变相不执行中(zhōng)國(guó)共产(chǎn)党和國(guó)家的路線(xiàn)方针政策、重大决策部署的；

　　(四)参加非法组织、非法活动的；

　　(五)挑拨、破坏民(mín)族关系，或者参加民(mín)族分(fēn)裂活动的；

　　(六)利用(yòng)宗教活动破坏民(mín)族团结和社会稳定的；

　　(七)在对外交往中(zhōng)损害國(guó)家荣誉和利益的。

　　有(yǒu)前款第二项、第四项、第五项和第六项行為(wèi)之一的，对策划者、组织者和骨干分(fēn)子，予以开除。

　　公(gōng)开发表反对宪法确立的國(guó)家指导思想，反对中(zhōng)國(guó)共产(chǎn)党领导，反对社会主义制度，反对改革开放的文(wén)章、演说、宣言、声明等的，予以开除。

　　第二十九条　不按照规定请示、报告重大事项，情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。

　　违反个人有(yǒu)关事项报告规定，隐瞒不报，情节较重的，予以警告、记过或者记大过。

　　篡改、伪造本人档案资料的，予以记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。

　　第三十条　有(yǒu)下列行為(wèi)之一的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职：

　　(一)违反民(mín)主集中(zhōng)制原则，个人或者少数人决定重大事项，或者拒不执行、擅自改变集體(tǐ)作(zuò)出的重大决定的；

　　(二)拒不执行或者变相不执行、拖延执行上级依法作(zuò)出的决定、命令的。

　　第三十一条　违反规定出境或者办(bàn)理(lǐ)因私出境证件的，予以记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。

　　违反规定取得外國(guó)國(guó)籍或者获取境外永久居留资格、長(cháng)期居留许可(kě)的，予以撤职或者开除。

　　第三十二条　有(yǒu)下列行為(wèi)之一的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：

　　(一)在选拔任用(yòng)、录用(yòng)、聘用(yòng)、考核、晋升、评选等干部人事工(gōng)作(zuò)中(zhōng)违反有(yǒu)关规定的；

　　(二)弄虚作(zuò)假，骗取职務(wù)、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、學(xué)历、學(xué)位、荣誉、奖励或者其他(tā)利益的；

　　(三)对依法行使批评、申诉、控告、检举等权利的行為(wèi)进行压制或者打击报复的；

　　(四)诬告陷害，意图使他(tā)人受到名(míng)誉损害或者责任追究等不良影响的；

　　(五)以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段破坏选举的。

　　第三十三条　有(yǒu)下列行為(wèi)之一的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：

　　(一)贪污贿赂的；

　　(二)利用(yòng)职权或者职務(wù)上的影响為(wèi)本人或者他(tā)人谋取私利的；

　　(三)纵容、默许特定关系人利用(yòng)本人职权或者职務(wù)上的影响谋取私利的。

　　拒不按照规定纠正特定关系人违规任职、兼职或者从事经营活动，且不服从职務(wù)调整的，予以撤职。

　　第三十四条　收受可(kě)能(néng)影响公(gōng)正行使公(gōng)权力的礼品、礼金、有(yǒu)价证券等财物(wù)的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。

　　向公(gōng)职人员及其特定关系人赠送可(kě)能(néng)影响公(gōng)正行使公(gōng)权力的礼品、礼金、有(yǒu)价证券等财物(wù)，或者接受、提供可(kě)能(néng)影响公(gōng)正行使公(gōng)权力的宴请、旅游、健身、娱乐等活动安(ān)排，情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。

　　第三十五条　有(yǒu)下列行為(wèi)之一，情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职：

　　(一)违反规定设定、发放薪酬或者津贴、补贴、奖金的；

　　(二)违反规定，在公(gōng)務(wù)接待、公(gōng)務(wù)交通、会议活动、办(bàn)公(gōng)用(yòng)房以及其他(tā)工(gōng)作(zuò)生活保障等方面超标准、超范围的；

　　(三)违反规定公(gōng)款消费的。

　　第三十六条　违反规定从事或者参与营利性活动，或者违反规定兼任职務(wù)、领取报酬的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。

　　第三十七条　利用(yòng)宗族或者黑恶势力等欺压群众，或者纵容、包庇黑恶势力活动的，予以撤职；情节严重的，予以开除。

　　第三十八条　有(yǒu)下列行為(wèi)之一，情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职：

　　(一)违反规定向管理(lǐ)服務(wù)对象收取、摊派财物(wù)的；

　　(二)在管理(lǐ)服務(wù)活动中(zhōng)故意刁难、吃拿(ná)卡要的；

　　(三)在管理(lǐ)服務(wù)活动中(zhōng)态度恶劣粗暴，造成不良后果或者影响的；

　　(四)不按照规定公(gōng)开工(gōng)作(zuò)信息，侵犯管理(lǐ)服務(wù)对象知情权，造成不良后果或者影响的；

　　(五)其他(tā)侵犯管理(lǐ)服務(wù)对象利益的行為(wèi)，造成不良后果或者影响的。

　　有(yǒu)前款第一项、第二项和第五项行為(wèi)，情节特别严重的，予以开除。

　　第三十九条　有(yǒu)下列行為(wèi)之一，造成不良后果或者影响的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：

　　(一)滥用(yòng)职权，危害國(guó)家利益、社会公(gōng)共利益或者侵害公(gōng)民(mín)、法人、其他(tā)组织合法权益的；

　　(二)不履行或者不正确履行职责，玩忽职守，贻误工(gōng)作(zuò)的；

　　(三)工(gōng)作(zuò)中(zhōng)有(yǒu)形式主义、官僚主义行為(wèi)的；

　　(四)工(gōng)作(zuò)中(zhōng)有(yǒu)弄虚作(zuò)假，误导、欺骗行為(wèi)的；

　　(五)泄露國(guó)家秘密、工(gōng)作(zuò)秘密，或者泄露因履行职责掌握的商(shāng)业秘密、个人隐私的。

　　第四十条　有(yǒu)下列行為(wèi)之一的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：

　　(一)违背社会公(gōng)序良俗，在公(gōng)共场所有(yǒu)不当行為(wèi)，造成不良影响的；

　　(二)参与或者支持迷信活动，造成不良影响的；

　　(三)参与赌博的；

　　(四)拒不承担赡养、抚养、扶养义務(wù)的；

　　(五)实施家庭暴力，虐待、遗弃家庭成员的；

　　(六)其他(tā)严重违反家庭美德(dé)、社会公(gōng)德(dé)的行為(wèi)。

　　吸食、注射毒品，组织赌博，组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，予以撤职或者开除。

　　第四十一条　公(gōng)职人员有(yǒu)其他(tā)违法行為(wèi)，影响公(gōng)职人员形象，损害國(guó)家和人民(mín)利益的，可(kě)以根据情节轻重给予相应政務(wù)处分(fēn)。

第四章　政務(wù)处分(fēn)的程序

　　第四十二条　监察机关对涉嫌违法的公(gōng)职人员进行调查，应当由二名(míng)以上工(gōng)作(zuò)人员进行。监察机关进行调查时，有(yǒu)权依法向有(yǒu)关单位和个人了解情况，收集、调取证据。有(yǒu)关单位和个人应当如实提供情况。

　　严禁以威胁、引诱、欺骗及其他(tā)非法方式收集证据。以非法方式收集的证据不得作(zuò)為(wèi)给予政務(wù)处分(fēn)的依据。

　　第四十三条　作(zuò)出政務(wù)处分(fēn)决定前，监察机关应当将调查认定的违法事实及拟给予政務(wù)处分(fēn)的依据告知被调查人，听取被调查人的陈述和申辩，并对其陈述的事实、理(lǐ)由和证据进行核实，记录在案。被调查人提出的事实、理(lǐ)由和证据成立的，应予采纳。不得因被调查人的申辩而加重政務(wù)处分(fēn)。

　　第四十四条　调查终结后，监察机关应当根据下列不同情况，分(fēn)别作(zuò)出处理(lǐ)：

　　(一)确有(yǒu)应受政務(wù)处分(fēn)的违法行為(wèi)的，根据情节轻重，按照政務(wù)处分(fēn)决定权限，履行规定的审批手续后，作(zuò)出政務(wù)处分(fēn)决定；

　　(二)违法事实不能(néng)成立的，撤销案件；

　　(三)符合免予、不予政務(wù)处分(fēn)条件的，作(zuò)出免予、不予政務(wù)处分(fēn)决定；

　　(四)被调查人涉嫌其他(tā)违法或者犯罪行為(wèi)的，依法移送主管机关处理(lǐ)。

　　第四十五条　决定给予政務(wù)处分(fēn)的，应当制作(zuò)政務(wù)处分(fēn)决定书。

　　政務(wù)处分(fēn)决定书应当载明下列事项：

　　(一)被处分(fēn)人的姓名(míng)、工(gōng)作(zuò)单位和职務(wù)；

　　(二)违法事实和证据；

　　(三)政務(wù)处分(fēn)的种类和依据；

　　(四)不服政務(wù)处分(fēn)决定，申请复审、复核的途径和期限；

　　(五)作(zuò)出政務(wù)处分(fēn)决定的机关名(míng)称和日期。

　　政務(wù)处分(fēn)决定书应当盖有(yǒu)作(zuò)出决定的监察机关的印章。

　　第四十六条　政務(wù)处分(fēn)决定书应当及时送达被处分(fēn)人和被处分(fēn)人所在机关、单位，并在一定范围内宣布。

　　作(zuò)出政務(wù)处分(fēn)决定后，监察机关应当根据被处分(fēn)人的具(jù)體(tǐ)身份书面告知相关的机关、单位。

　　第四十七条　参与公(gōng)职人员违法案件调查、处理(lǐ)的人员有(yǒu)下列情形之一的，应当自行回避，被调查人、检举人及其他(tā)有(yǒu)关人员也有(yǒu)权要求其回避：

　　(一)是被调查人或者检举人的近亲属的；

　　(二)担任过本案的证人的；

　　(三)本人或者其近亲属与调查的案件有(yǒu)利害关系的；

　　(四)可(kě)能(néng)影响案件公(gōng)正调查、处理(lǐ)的其他(tā)情形。

　　第四十八条　监察机关负责人的回避，由上级监察机关决定；其他(tā)参与违法案件调查、处理(lǐ)人员的回避，由监察机关负责人决定。

　　监察机关或者上级监察机关发现参与违法案件调查、处理(lǐ)人员有(yǒu)应当回避情形的，可(kě)以直接决定该人员回避。

　　第四十九条　公(gōng)职人员依法受到刑事责任追究的，监察机关应当根据司法机关的生效判决、裁定、决定及其认定的事实和情节，依照本法规定给予政務(wù)处分(fēn)。

　　公(gōng)职人员依法受到行政处罚，应当给予政務(wù)处分(fēn)的，监察机关可(kě)以根据行政处罚决定认定的事实和情节，经立案调查核实后，依照本法给予政務(wù)处分(fēn)。

　　监察机关根据本条第一款、第二款的规定作(zuò)出政務(wù)处分(fēn)后，司法机关、行政机关依法改变原生效判决、裁定、决定等，对原政務(wù)处分(fēn)决定产(chǎn)生影响的，监察机关应当根据改变后的判决、裁定、决定等重新(xīn)作(zuò)出相应处理(lǐ)。

　　第五十条　监察机关对经各级人民(mín)代表大会、县级以上各级人民(mín)代表大会常務(wù)委员会选举或者决定任命的公(gōng)职人员予以撤职、开除的，应当先依法罢免、撤销或者免去其职務(wù)，再依法作(zuò)出政務(wù)处分(fēn)决定。

　　监察机关对经中(zhōng)國(guó)人民(mín)政治协商(shāng)会议各级委员会全體(tǐ)会议或者其常務(wù)委员会选举或者决定任命的公(gōng)职人员予以撤职、开除的，应当先依章程免去其职務(wù)，再依法作(zuò)出政務(wù)处分(fēn)决定。

　　监察机关对各级人民(mín)代表大会代表、中(zhōng)國(guó)人民(mín)政治协商(shāng)会议各级委员会委员给予政務(wù)处分(fēn)的，应当向有(yǒu)关的人民(mín)代表大会常務(wù)委员会，乡、民(mín)族乡、镇的人民(mín)代表大会主席团或者中(zhōng)國(guó)人民(mín)政治协商(shāng)会议委员会常務(wù)委员会通报。

　　第五十一条　下级监察机关根据上级监察机关的指定管辖决定进行调查的案件，调查终结后，对不属于本监察机关管辖范围内的监察对象，应当交有(yǒu)管理(lǐ)权限的监察机关依法作(zuò)出政務(wù)处分(fēn)决定。

　　第五十二条　公(gōng)职人员涉嫌违法，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，公(gōng)职人员任免机关、单位可(kě)以决定暂停其履行职務(wù)。

　　公(gōng)职人员在被立案调查期间，未经监察机关同意，不得出境、辞去公(gōng)职；被调查公(gōng)职人员所在机关、单位及上级机关、单位不得对其交流、晋升、奖励、处分(fēn)或者办(bàn)理(lǐ)退休手续。

　　第五十三条　监察机关在调查中(zhōng)发现公(gōng)职人员受到不实检举、控告或者诬告陷害，造成不良影响的，应当按照规定及时澄清事实，恢复名(míng)誉，消除不良影响。

　　第五十四条　公(gōng)职人员受到政務(wù)处分(fēn)的，应当将政務(wù)处分(fēn)决定书存入其本人档案。对于受到降级以上政務(wù)处分(fēn)的，应当由人事部门按照管理(lǐ)权限在作(zuò)出政務(wù)处分(fēn)决定后一个月内办(bàn)理(lǐ)职務(wù)、工(gōng)资及其他(tā)有(yǒu)关待遇等的变更手续；特殊情况下，经批准可(kě)以适当延長(cháng)办(bàn)理(lǐ)期限，但是最長(cháng)不得超过六个月。

第五章　复审、复核

　　第五十五条　公(gōng)职人员对监察机关作(zuò)出的涉及本人的政務(wù)处分(fēn)决定不服的，可(kě)以依法向作(zuò)出决定的监察机关申请复审；公(gōng)职人员对复审决定仍不服的，可(kě)以向上一级监察机关申请复核。

　　监察机关发现本机关或者下级监察机关作(zuò)出的政務(wù)处分(fēn)决定确有(yǒu)错误的，应当及时予以纠正或者责令下级监察机关及时予以纠正。

　　第五十六条　复审、复核期间，不停止原政務(wù)处分(fēn)决定的执行。

　　公(gōng)职人员不因提出复审、复核而被加重政務(wù)处分(fēn)。

　　第五十七条　有(yǒu)下列情形之一的，复审、复核机关应当撤销原政務(wù)处分(fēn)决定，重新(xīn)作(zuò)出决定或者责令原作(zuò)出决定的监察机关重新(xīn)作(zuò)出决定：

　　(一)政務(wù)处分(fēn)所依据的违法事实不清或者证据不足的；

　　(二)违反法定程序，影响案件公(gōng)正处理(lǐ)的；

　　(三)超越职权或者滥用(yòng)职权作(zuò)出政務(wù)处分(fēn)决定的。

　　第五十八条　有(yǒu)下列情形之一的，复审、复核机关应当变更原政務(wù)处分(fēn)决定，或者责令原作(zuò)出决定的监察机关予以变更：

　　(一)适用(yòng)法律、法规确有(yǒu)错误的；

　　(二)对违法行為(wèi)的情节认定确有(yǒu)错误的；

　　(三)政務(wù)处分(fēn)不当的。

　　第五十九条　复审、复核机关认為(wèi)政務(wù)处分(fēn)决定认定事实清楚，适用(yòng)法律正确的，应当予以维持。

　　第六十条　公(gōng)职人员的政務(wù)处分(fēn)决定被变更，需要调整该公(gōng)职人员的职務(wù)、职级、衔级、级别、岗位和职员等级或者薪酬待遇等的，应当按照规定予以调整。政務(wù)处分(fēn)决定被撤销的，应当恢复该公(gōng)职人员的级别、薪酬待遇，按照原职務(wù)、职级、衔级、岗位和职员等级安(ān)排相应的职務(wù)、职级、衔级、岗位和职员等级，并在原政務(wù)处分(fēn)决定公(gōng)布范围内為(wèi)其恢复名(míng)誉。没收、追缴财物(wù)错误的，应当依法予以返还、赔偿。

　　公(gōng)职人员因有(yǒu)本法第五十七条、第五十八条规定的情形被撤销政務(wù)处分(fēn)或者减轻政務(wù)处分(fēn)的，应当对其薪酬待遇受到的损失予以补偿。

第六章　法律责任

　　第六十一条　有(yǒu)关机关、单位无正当理(lǐ)由拒不采纳监察建议的，由其上级机关、主管部门责令改正，对该机关、单位给予通报批评，对负有(yǒu)责任的领导人员和直接责任人员依法给予处理(lǐ)。

　　第六十二条　有(yǒu)关机关、单位、组织或者人员有(yǒu)下列情形之一的，由其上级机关，主管部门，任免机关、单位或者监察机关责令改正，依法给予处理(lǐ)：

　　(一)拒不执行政務(wù)处分(fēn)决定的；

　　(二)拒不配合或者阻碍调查的；

　　(三)对检举人、证人或者调查人员进行打击报复的；

　　(四)诬告陷害公(gōng)职人员的；

　　(五)其他(tā)违反本法规定的情形。

　　第六十三条　监察机关及其工(gōng)作(zuò)人员有(yǒu)下列情形之一的，对负有(yǒu)责任的领导人员和直接责任人员依法给予处理(lǐ)：

　　(一)违反规定处置问题線(xiàn)索的；

　　(二)窃取、泄露调查工(gōng)作(zuò)信息，或者泄露检举事项、检举受理(lǐ)情况以及检举人信息的；

　　(三)对被调查人或者涉案人员逼供、诱供，或者侮辱、打骂、虐待、體(tǐ)罚或者变相體(tǐ)罚的；

　　(四)收受被调查人或者涉案人员的财物(wù)以及其他(tā)利益的；

　　(五)违反规定处置涉案财物(wù)的；

　　(六)违反规定采取调查措施的；

　　(七)利用(yòng)职权或者职務(wù)上的影响干预调查工(gōng)作(zuò)、以案谋私的；

　　(八)违反规定发生办(bàn)案安(ān)全事故，或者发生安(ān)全事故后隐瞒不报、报告失实、处置不当的；

　　(九)违反回避等程序规定，造成不良影响的；

　　(十)不依法受理(lǐ)和处理(lǐ)公(gōng)职人员复审、复核的；

　　(十一)其他(tā)滥用(yòng)职权、玩忽职守、徇私舞弊的行為(wèi)。

　　第六十四条　违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第七章　附　　则

　　第六十五条　國(guó)務(wù)院及其相关主管部门根据本法的原则和精(jīng)神，结合事业单位、國(guó)有(yǒu)企业等的实际情况，对事业单位、國(guó)有(yǒu)企业等的违法的公(gōng)职人员处分(fēn)事宜作(zuò)出具(jù)體(tǐ)规定。

　　第六十六条　中(zhōng)央军事委员会可(kě)以根据本法制定相关具(jù)體(tǐ)规定。

　　第六十七条　本法施行前，已结案的案件如果需要复审、复核，适用(yòng)当时的规定。尚未结案的案件，如果行為(wèi)发生时的规定不认為(wèi)是违法的，适用(yòng)当时的规定；如果行為(wèi)发生时的规定认為(wèi)是违法的，依照当时的规定处理(lǐ)，但是如果本法不认為(wèi)是违法或者根据本法处理(lǐ)较轻的，适用(yòng)本法。

　　第六十八条　本法自2020年7月1日起施行。